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Smart Passive Income的联合创始人已经认识到，解决分歧比回避和怨恨更能带来成功。
通过杰森Feifer
一份全面的创始人协议将有助于各方保持一致，履行责任，避免争议。
在健康的工作场所，分歧也会出现。关键在于如何管理它们。
你可能对已故的史蒂夫·乔布斯怀有崇高的敬意。但你敢反对他吗?
为了同意正确的事情，你绝对必须不同意与你的目标不一致的一切
契约不能代替信任，它们是信任的基础。
你不可避免地会遇到相互矛盾的想法。制定一个计划来处理它，不要忽视情绪方面。
与顾客达成一致的能力比其他所有的销售规则都重要。
如果你与一家初创公司签约，那么你基本上就与动荡的旅程签约了。——housejoy首席执行官萨兰•查特吉
一个由不同人员和想法组成的功能性工作场所是创造力的沃土，也是冲突的沃土。以下是如何成为一名优秀的裁判。
如此简单，却如此有效。
考虑一下如何真正倾听同事的意见。你会得到更好的讨论、决策和结果。
