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我们可能很难听到自己做得不够好，但如果没有批评性的反馈，我们就错过了修复和成长的机会。
为你希望在组织中看到的沟通和进步树立一个榜样。
反馈有很多种形式，可能并不总是建设性的。
与其简单地张开嘴说出脑海中闪现的第一件事，不如考虑一下以下建议。
当你记得自己是谁，你就能继续成为你想成为的人。
在一个焦虑和不确定的时代，小企业主需要掌握有效反馈的艺术。
这五种类型的反馈反应充分说明了员工的潜力。
发表文章可以在很多方面给你带来好处(提高声誉、网络、知名度)。此外，你还会成长为一名企业家。雷竞技手机版
我们如何才能有效地远程提供反馈，不仅是在绩效评估期间，而是在任何时候?
通常，人们会把建设性的反馈和批评混为一谈，这时消极情绪就会占据主导地位，压倒积极情绪
提供员工所需反馈的七种方法。
有时你难免会受到严厉的批评。与其试图阻止它，不如试试这些简单的策略来寻找希望。
如果你想发挥你最大的潜力，就要习惯听到更多的“不”而不是“是”。
积极主动地对待批评不仅表现出成熟和成长的心态;它可以防止意外反馈带来的恐慌。
学习如何正确地给出反馈，以帮助你与团队成员建立信任。
